Die zwei Jahrespreise, die Sie benötigen
Erstes Vertragsjahr
Jahresgrundpreis + Arbeitspreis × Verbrauch − sicher erfüllter Bonus
Folgejahr
Jahresgrundpreis + Arbeitspreis × Verbrauch, zuzüglich möglicher späterer Preisänderungen
Beispielrechnung mit offengelegten Annahmen
Reines Rechenbeispiel, kein Marktangebot: 3.500 kWh Verbrauch, 34 ct/kWh Arbeitspreis, 180 € Jahresgrundpreis und 150 € einmaliger Bonus.
| Zeitraum | Rechnung | Kosten |
|---|---|---|
| Erstes Jahr | laufende Kosten − Bonus | 1.220 € |
| Folgejahr ohne Preisänderung | Grundpreis + Verbrauchskosten | 1.370 € |
| Differenz | wegfallender Einmalbonus | 150 € |
Der höhere Folgejahresbetrag im Beispiel ist keine versteckte Preisänderung: Er entsteht allein durch den vereinbarungsgemäßen Wegfall des einmaligen Bonus. Ändern sich Grund- oder Arbeitspreis, muss zusätzlich neu gerechnet werden.
Bonusbedingungen vor dem Abschluss prüfen
- Wird der Bonus sofort, nach einer bestimmten Belieferungsdauer oder erst mit der Jahresabrechnung gezahlt?
- Welche Voraussetzungen gelten für Neukundenstatus, Zahlungsweise, Vertragsdauer und Kündigung?
- Bleibt der Bonus bei Umzug oder vorzeitiger Vertragsbeendigung erhalten?
- Wie hoch sind Jahreskosten und effektiver Preis je kWh mit und ohne Bonus?
- Wie lang sind Mindestlaufzeit, Preisgarantie und Kündigungsfrist?
Häufige Fragen
Warum Stromtarife zusätzlich ohne Bonus vergleichen?
Ein einmaliger Bonus senkt nur den Preis des ersten Vertragsjahres. Ohne Bonus wird sichtbar, welche laufenden Kosten sich aus Arbeitspreis und Grundpreis ergeben. Prüfen Sie Erstjahr und Folgejahr getrennt.
Ist ein Tarif ohne Bonus automatisch günstiger?
Nein. Ein Tarif ohne Bonus kann trotz transparenterer Kosten einen höheren Grund- oder Arbeitspreis haben. Entscheidend ist der Vergleich vollständiger Jahreskosten bei identischem Verbrauch und vergleichbaren Bedingungen.
Ist der Wegfall des Bonus eine Preiserhöhung?
Nicht automatisch. Ein vereinbarungsgemäß nur einmal gezahlter Bonus entfällt im Folgejahr, ohne dass sich Grund- oder Arbeitspreis ändern müssen. Die effektiven Jahreskosten steigen dann trotzdem um den weggefallenen Betrag.
Welche Bonusbedingungen sind wichtig?
Prüfen Sie Auszahlungstermin, Mindestbelieferungsdauer, Definition von Neu- und Bestandskunden, Vertragsabschlussweg sowie Ausschlüsse bei Kündigung oder Umzug.